ANALISTA DE TREINAMENTO E CONTEÚDO

O Analista de Treinamentos é responsável por planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e clientes da organização. Este profissional atua como um facilitador de aprendizado, garantindo que os programas atendam às necessidades organizacionais e individuais, promovendo o crescimento e a eficácia dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:

Levantamento de Necessidades

Desenvolvimento de Programas

Implementação de Treinamentos

Avaliação e Feedback

Gestão de Recursos

Inovação e Tendências

Gestão da Plataforma

Requisitos:

• Graduação em Administração, Ciência da Informação, Tecnologia da Informação ou área relacionada.
• Experiência prévia em gestão do conhecimento, gestão da informação ou função similar.
• Conhecimento de metodologias e ferramentas de gestão do conhecimento, como mapeamento de processos, sistemas de informação, intranets, wikis, bancos de dados, entre outros.
• Habilidades analíticas para identificar necessidades, avaliar processos existentes e propor soluções inovadoras.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de apresentar ideias de forma clara e concisa.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar equipes multidisciplinares.
• Orientação para resultados e habilidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.